Вопрос: Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком. По завершении отпуска по беременности и родам моей женой оформлено заявление по поводу отпуска по уходу за ребенком. Заработная плата в организации, где работает моя жена, выплачивается 10 и 25 числа ежемесячно. 10.02.17 моя жена позвонила в бухгалтерию работодателя с целью уточнения выплаты пособия по уходу за ребенком, на что получила ответ, что заявление по данному поводу не поступало. В связи с этим заявление было продублировано. 10.03.17 моей женой на зарплатную карту была получена определенная сумма, которая по моему мнению не соответствует положенной. 13.03.17 по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком. По завершении отпуска по беременности и родам моей женой оформлено заявление по поводу отпуска по уходу за ребенком. Заработная плата в организации, где работает моя жена, выплачивается 10 и 25 числа ежемесячно. 10.02.17 моя жена позвонила в бухгалтерию работодателя с целью уточнения выплаты пособия по уходу за ребенком, на что получила ответ, что заявление по данному поводу не поступало. В связи с этим заявление было продублировано. 10.03.17 моей женой на зарплатную карту была получена определенная сумма, которая по моему мнению не соответствует положенной. 13.03.17 по электронной почте получен расчетный лист, где отражено, что выплата произведена только за февраль 2017 года. Моя жена созвонилась с сотрудником бухгалтерии работодателя с целью получения пояснений, на что получен ответ, что за январь 2017 года выплаты не будет, за февраль 2017 года произведена выплата фиксированной суммы (расчет данной суммы не уточняется). Как затребовать от работодателя детальный расчет положенного моей жене ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также получить от работодателя разъяснения по поводу невыплаты данного пособия в январе 2017 года со дня окончания отпуска по беременности и родам?

Затребовать от работодателя подробный расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также объяснения причин невыплаты указанного пособия за январь рекомендуем Вам путем направления письменного обращения.

Стоит отметить, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период (2 календарных года) период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

- периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч. 3.1 статьи 14 вышеуказанного 255-ФЗ Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14 вышеуказанного 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.