Вопрос: Работник принят на работу в 1998 году. В тот момент оформлен был только приказ о приеме на работу. В дальнейшем, после принятия и введения в действие Трудового кодекса РФ работнику неоднократно предлагалось подписать трудовой договор. Работник отказывался подписывать под различными предлогами. Также работник отказывается подписывать изменение режима работы, класса условий труда, мотивируя отсутствием подписанного договора. Может ли работодатель применить к работнику меры дисциплинарного взыскания за неподписание трудового договора или прекратить трудовой договор по ч. 7 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работник принят на работу в 1998 году. В тот момент оформлен был только приказ о приеме на работу. В дальнейшем, после принятия и введения в действие Трудового кодекса РФ работнику неоднократно предлагалось подписать трудовой договор. Работник отказывался подписывать под различными предлогами. Также работник отказывается подписывать изменение режима работы, класса условий труда, мотивируя отсутствием подписанного договора. Может ли работодатель применить к работнику меры дисциплинарного взыскания за неподписание трудового договора или прекратить трудовой договор по ч. 7 п. 1 ст. 77 Трудового кодекса?

Нет, меры дисциплинарного взыскания в данной ситуации не применяются, так как и расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой договор оформляется после фактического допущения работника к работе, а работник отказывается его подписать, то работодатель вправе составить акт об отказе поставить подпись в трудовом договоре, т.к. трудовой договор уже считается заключенным, и именно работодатель несет ответственность за его оформление.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.