Вопрос: Если на работника наложено взыскание по закону действующее в течение всего года (если не было отменено), то распространяются ли на работника стимулирующие выплаты? А именно премии и выплаты по эффективному контракту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Если на работника наложено взыскание по закону действующее в течение всего года (если не было отменено), то распространяются ли на работника стимулирующие выплаты? А именно премии и выплаты по эффективному контракту?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора (эффективного контракта), коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты стимулирующих надбавок устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам стимулирующих надбавок, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан выплачивать их.

Стоит отметить, что работодатель вправе установить в вышеперечисленных документах условие о том, что работнику не будут выплачиваться стимулирующие выплаты при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.