Вопрос: Работодатель предоставляет сотрудникам возможность работать часть дней дома. Для этого работодатель заключает с такими сотрудниками два трудовых договора: трудовой договор по основному месту работы, предполагающий трехдневную рабочую неделю, и трудовой договор о дистанционной работе на ту же должность по совместительству, предполагающий выполнение работы в оставшиеся два рабочих дня у себя дома. Является ли указанное оформление трудовых отношений нарушением трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работодатель предоставляет сотрудникам возможность работать часть дней дома. Для этого работодатель заключает с такими сотрудниками два трудовых договора: 1. трудовой договор по основному месту работы, предполагающий трехдневную рабочую неделю, и 2. трудовой договор о дистанционной работе на ту же должность по совместительству, предполагающий выполнение работы в оставшиеся два рабочих дня у себя дома. Является ли указанное оформление трудовых отношений нарушением трудового законодательства?

Нет, не является, но при одновременном выполнении следующих условий:

- работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

- продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не превышает половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.