Вопрос: После работы в компании в медицинском учреждении был выявлен сколиоз, из-за сидячей работы, а также ухудшилось зрение. Возможно ли получить компенсацию от работодателя за данные вред здоровью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

После работы в компании в медицинском учреждении был выявлен сколиоз, из-за сидячей работы, а также ухудшилось зрение. Возможно ли получить компенсацию от работодателя за данные вред здоровью?

Если Вы полагаете, что у Вас имеет место профессиональное заболевание, то Вам нужно известить об этом работодателя либо бывшего работодателя. В этом случае работодатель обязан провести расследование профессионального заболевания, даже если работник уже не работает в данной организации. Обязанность работодателя по осуществлению расследования профессионального заболевания работника (бывшего работника) направлена на установление страхового случая, получение работником (бывшим работником) компенсационных выплат. При этом работник будет иметь право на компенсацию, если в ходе расследование будет выявлено у него профессиональное заболевание.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания установлен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (далее - Положение о расследовании).

В соответствии с п. 22 Положения о расследовании расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

Таким образом, если работник работал во вредных условиях в данной организации, то работодатель обязан осуществить расследование профессионального заболевания. Подтверждение факта получения профессионального заболевания работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем. Компенсация вреда, причиненного работнику в результате возникновения у него профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, осуществляется в виде выплат, перечисленных в ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286.

Кроме положенных компенсационных выплат бывшему работнику, проведение данного расследования также позволит предупредить возникновение аналогичных заболеваний в дальнейшем у работающих работников.

Перечень профессиональных заболеваний утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 N 417н. Помимо наименования заболеваний, указанный Перечень содержит коды заболеваний, вредные и (или) опасные производственные факторы, вызывающие болезни, с указанием кода внешней причины.

Согласно п. 19 Положения о расследовании работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. Расследование случая профессионального заболевания проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем в течение 10 дней после получения извещения об установлении заключительного диагноза.

Для проведения расследования работодатель обязан:

а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.

Для принятия решения по результатам расследования комиссии необходимы документы, перечень которых установлен п. 25 Положения о расследовании. На основании данных документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний (п. 26 Положения о расследовании).

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания. Только при наличии данного акта профессиональное заболевание признается страховым случаем. Акт составляется в течение трех дней после окончания расследования в пяти экземплярах, один из которых направляют в территориальный орган ФСС РФ (п. 31 Положения о расследовании).

На основании акта о случае профессионального заболевания работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (п. 29 Положения о расследовании).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.