Вопрос: Если по производственной необходимости или в связи с задержкой сотрудника, который должен был сменить вахтовика, произошла задержка сотрудника на вахте, как мы должны оплатить сотруднику дни задержки на вахте? Увидела на данном ресурсе разные ответы на аналогичные вопросы: 1. Онлайнинспекция.рф/questions/view/57770 (Такие дни будут оплачиваться как сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом подсчет сверхурочных часов должен проводиться по истечении учетного периода)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Если по производственной необходимости или в связи с задержкой сотрудника, который должен был сменить вахтовика, произошла задержка сотрудника на вахте, как мы должны оплатить сотруднику дни задержки на вахте? Увидела на данном ресурсе разные ответы на аналогичные вопросы: 1. Онлайнинспекция.рф/questions/view/57770 (Такие дни будут оплачиваться как сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом подсчет сверхурочных часов должен проводиться по истечении учетного периода). 2. Онлайнинспекция.рф/questions/view/76818 (Работа работника-вахтовика в период своего межвахтового отдыха будет являться работой в выходной день. К работе в выходной день работодатель вправе привлечь работника только с его согласия. При этом работник вправе отказаться от работы в период своего межвахтового отдыха. При согласии работника работать в период межвахтового отдыха данная работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере либо по желанию работников в одинарном с предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха). И сама я уже задавала такой вопрос, ответ был аналогичен варианту N 2. Как все-таки правильно? Возможно ли применять вариант N 1?

Полагаем, что если согласно графика работы вахта работника закончилась и у него начались выходные дни, следует применять вариант N 2. 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.