Вопрос: Я устроен по срочному трудовому договору на время строительства определенного объекта. Срок договора прописан до полного окончания строительства и передачи объекта заказчику. Работодатель сейчас хочет перевести меня на новый объект в другой регион и говорит, если я откажусь, то меня уволят, хотя тот объект на который меня брали еще не закончен и продолжает строится. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я устроен по срочному трудовому договору на время строительства определенного объекта. Срок договора прописан до полного окончания строительства и передачи объекта заказчику. Работодатель сейчас хочет перевести меня на новый объект в другой регион и говорит, если я откажусь, то меня уволят, хотя тот объект на который меня брали еще не закончен и продолжает строится. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель вправе предложить Вам перевод на другой объект, однако увольнять Вас в связи с отказом от такого перевода до окончания строительства настоящего объекта работодатель не вправе. Перевести Вас на работу по другому объекту до окончания строительства настоящего объекта работодатель вправе только с Вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Уволить Вас в связи с отказом от перевода в другую местность работодатель вправе только в том случае, когда он сам перемещается в другую местность.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.