Вопрос: В компании установлено правило разделения отпуска на две части по 14 дней. При составлении графика на 2017 год работодатель указала, что в связи с большим объемом работ одновременно в одни даты могут идти в отпуск только двое. Я вписала в график один отпуск в начале июня, второй в конец июля. При этом в обоих датах я пересекаюсь только с одним сотрудником, согласно указанию работодателя. Работодатель отказывается утверждать мой отпуск в июле, аргументируя это тем, что "два отпуска летом дать нереально". Имеет ли работодатель на это законное право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В компании установлено правило разделения отпуска на две части по 14 дней. При составлении графика на 2017 год работодатель указала, что в связи с большим объемом работ одновременно в одни даты могут идти в отпуск только двое. Я вписала в график один отпуск в начале июня, второй в конец июля. При этом в обоих датах я пересекаюсь только с одним сотрудником, согласно указанию работодателя. Работодатель отказывается утверждать мой отпуск в июле, аргументируя это тем, что "два отпуска летом дать нереально". Имеет ли работодатель на это законное право?

Работодатель вправе выразить свое несогласие с периодами, в течение которых работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Поскольку разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию сторон, то время (периоды) предоставления частей ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть согласовано между работником и работодателем. Если время предоставления частей отпуска стороны согласовать не могут, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком без разделения на части в период, установленный графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.