Вопрос: Работодателю прислали уведомление о лишении права работника заниматься определенной деятельностью сроком на 3 года. Срок истек еще в 2016 году. Что в данном случае должен предпринять работодатель: принять данные документы в работу или же сообщить органам исполнительной власти об истечении срока и не принимать данные документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работодателю прислали уведомление о лишении права работника заниматься определенной деятельностью сроком на 3 года. Срок истек еще в 2016 году. Что в данном случае должен предпринять работодатель: принять данные документы в работу или же сообщить органам исполнительной власти об истечении срока и не принимать данные документы?

Если срок лишения права работника заниматься определенной деятельностью истек в 2016 году, то по нашему мнению в такой ситуации необходимо сообщить органу исполнительной власти об истечении указанного срока.

В случае, когда срок лишения права работника заниматься определенной деятельностью не истек и составляет более 2 месяцев, трудовой договор с таким работником подлежит расторжению в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.