Вопрос: Интересует вопрос о допуске к работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком для педагогического работника и последующем прерывании отпуска и полноценном выходе на работу. На 1 сентября с каждым педагогическим работником (учителем) работодателем заключается допсоглашение к трудовому договору на учебный год, в котором прописывается нагрузка на текущий учебный год, ее оплата, а также дополнительные обязанности с указанием их оплаты (проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и пр.). В течение одного учебного года, проработав несколько месяцев... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Интересует вопрос о допуске к работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком для педагогического работника и последующем прерывании отпуска и полноценном выходе на работу. На 1 сентября с каждым педагогическим работником (учителем) работодателем заключается допсоглашение к трудовому договору на учебный год, в котором прописывается нагрузка на текущий учебный год, ее оплата, а также дополнительные обязанности с указанием их оплаты (проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и пр.). В течение одного учебного года, проработав несколько месяцев, работник хочет взять отпуск по уходу за ребенком и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени. Остается ли за ним установленная ранее и прописанная в допсоглашении на этот учебный год нагрузка (если рабочая неделя менее 36 часов и берется неполная рабочая неделя), проверка тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и пр.? Имеет ли право работодатель дать нагрузку на условиях работы неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком меньше (на свое усмотрение), если в начале учебного года прописана определенная нагрузка, а отпуск и неполная рабочая неделя берутся в середине года? Имеет ли право "снять" проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом и пр. в момент выхода работника на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком, т.е. отказать ему в том, что прописано на текущий учебный год? Какую нагрузку обязан предоставить работодатель, если работник передумает и решить прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на полный рабочий день в течение этого же учебного года: ту, которая была прописана в дополнительном соглашении в сентябре или как посчитает нужным? Обязан ли он "вернуть" всю нагрузку и прочие обязанности, прописанные в допсоглашении на текущий учебный год на сентябрь текущего учебного года?

Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить работу на условиях неполного рабочего времени на основании его заявления в размере того количества часов, которые просит работник.

При этом трудовые обязанности (проверка тетрадей, классное руководство и т.д.) определяются трудовым договором, должностной инструкцией или иным локальным актом работодателя.

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить работнику работу предусмотренную его трудовым договором в полном объеме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 333 ТК РФ в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно п. 2.3. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.