Вопрос: Как правильно кадровику оформить освобождение работника от работы в день медицинского осмотра для сдачи крови (в донорстве отказано по медицинским показаниям) и в день сдачи крови и её компонентов? Подлежит ли оплате день, когда работник проходил медицинское освидетельствование (предоставлена справка по форме N 401/у)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Как правильно кадровику оформить освобождение работника от работы в день медицинского осмотра для сдачи крови (в донорстве отказано по медицинским показаниям) и в день сдачи крови и её компонентов? Подлежит ли оплате день, когда работник проходил медицинское освидетельствование (предоставлена справка по форме N 401/у)?

1. Отсутствие работника на работе в связи с прохождением им медицинского осмотра для сдачи крови и ее компонентов, а также в связи со сдачей крови и ее компонентов по нашему мнению в табеле учета рабочего времени необходимо отражать буквенным кодом "г" (или цифровым кодом "23").

2. Нет, не подлежит. Оплате подлежит только день сдачи крови и ее компонентов, а также предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 3 ст. 165 ТК РФ при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.