Вопрос: Хочу уточнить следующие вопросы. В настоящее время работаю в ЗАО. Что касается зарплаты, то она окладно-премиальная, т.е. субъективно зависимая от руководителей. В трудовом договоре прописаны следующие моменты: 2.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику зарплату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы и системой Работодателя. 3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 24500 р. 1.5 Договор заключен на определенный срок по 31 августа 2017 г. для выполнения работ по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Хочу уточнить следующие вопросы. В настоящее время работаю в ЗАО. Что касается зарплаты, то она окладно-премиальная, т.е. субъективно зависимая от руководителей. В трудовом договоре прописаны следующие моменты: 2.1.3. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику зарплату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы и системой Работодателя. 3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 24500 р. 1.5 Договор заключен на определенный срок по 31 августа 2017 г. для выполнения работ по ... (название объекта в МО) Московской области на указанный период. При устройстве в эту организацию было негласное соглашение о зарплате в размере 60 тыс. р. за вахту 15 дней на должности геодезиста 1 категории. Вопрос 1: будет ли нарушением моих трудовых прав, если зарплату опять "порежут" (вместо 60 тыс. р. дадут, например, 52 тыс. р.) и могу ли я сей же момент прекратить трудовую деятельность (без отработки)? Вопрос 2: В этой "шаражке" принято увольняющемуся при расчете "кинуть" оклад (и тот надо еще выбить). Можно ли через вас рассчитывать на выплату полной зарплаты в соответствии с отработанным временем? Вопрос 3: Эта организация взяла объект в Калининграде. Пока мы ездим туда в командировку с выплатой суточных. Но хотят прикрыть это якобы с предоставлением питания на месте проведения работ. Могут ли меня отправить в Калининград без оформления командировки и выплаты суточных, ведь нанимался я согласно договору в Московскую область? Могу ли я не поехать в командировку, если мне не выплатят суточные?

1. Условия и размер выплаты доплаты за интенсивность труда или напряженность труда должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре (дополнительном соглашении), в положении об оплате труда работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты заработной платы и надбавок.

Без ознакомления с указанными документами, ответить на Ваш вопрос относительно уменьшения заработной платы затруднительно.

Нет, трудовое законодательство не предусматривает в данном случае прекращения трудовой деятельности.

2. В день увольнения работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами.

При задержке выплаты или выплаты не в полном объеме Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

3. Действующим законодательством не установлены определенные сроки выплаты суточных работникам, направляемым в командировки. При этом при направлении работника в командировку ему должен быть выдан аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Вы вправе будете отказаться от командировки только в том случае, когда работа в период нахождения в такой командировке будет угрожать Вашей жизни или здоровью

По общим правилам работник не вправе отказаться от служебной командировки, поскольку командировка является поездкой, в которой работник будет осуществлять свою трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

На основании п. 10. Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с п. 4.4. Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации (утв. Банком России 12.10.2011 N 373-П) подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии - руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.