Вопрос: Я работаю в бюджетной организации здравоохранения с 2014 года. До января 2017 года моя заработная плата состояла из контракта в размере 9000 рублей, подработки 0,5 ставки, которая рассчитывалась от МРОТ 6300 рублей и составляла 3100 рублей. С января 2017 года расчет подработки рассчитывается от оклада, который в нашей организации и на моей должности составляет 3800 рублей. Таким образом моя заработная плата уменьшилась. Имеет ли право работодатель ухудшить (уменьшить) заработную плату? Уведомления об изменении расчета оплаты труда не было (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я работаю в бюджетной организации здравоохранения с 2014 года. До января 2017 года моя заработная плата состояла из контракта в размере 9000 рублей, подработки 0,5 ставки, которая рассчитывалась от МРОТ 6300 рублей и составляла 3100 рублей. С января 2017 года расчет подработки рассчитывается от оклада, который в нашей организации и на моей должности составляет 3800 рублей. Таким образом моя заработная плата уменьшилась. Имеет ли право работодатель ухудшить (уменьшить) заработную плату? Уведомления об изменении расчета оплаты труда не было.

Работодатель вправе уменьшить заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Условия оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок) являются обязательными условиями трудового договора, поэтому изменение таких условий в одностороннем порядке недопустимо, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца.

В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Исходя из Вашего вопроса, работодатель не направлял Вам уведомление об изменении условий труда, следовательно вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты Вашим работодателем не соблюден.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.