Вопрос: Помимо Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, какие ещё документы нужно подавать в ГИТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Помимо Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, какие ещё документы нужно подавать в ГИТ?

Работодатель обязан представлять только декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В случае не выполнения организацией, проводившей специальную оценку условий труда, обязанности по передаче в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов специальной оценки условий труда, работодатель вправе (но не обязан) передать в государственную инспекцию труда результаты специальной оценки условий труда самостоятельно.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета), за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета, указанных в части 2 настоящей статьи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.