Вопрос: У нас небольшая фирма до 50 человек, а конкретнее 8, фирма частная, ООО, внутренняя отделка помещений. Должны ли мы какое-то процентное соотношение рабочих мест выделять под инвалидов? Если да, то какой процент? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

У нас небольшая фирма до 50 человек, а конкретнее 8, фирма частная, ООО, внутренняя отделка помещений. Должны ли мы какое-то процентное соотношение рабочих мест выделять под инвалидов? Если да, то какой процент?

Нет, не должны, поскольку на организации, численность работников которых не превышает 35 человек, квотирование рабочих мест для инвалидов не распространяется. Такая обязанность устанавливается только для организаций с численностью работников от 35 человек и выше.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.