Вопрос: В Областном Институте дополнительного профессионального образования (далее - Институт) 09.01.2017 г. начальник отдела подал ректору заявление с просьбой о его переводе на исполняющего обязанности преподавателя кафедры до конкурсного отбора. Приказом о переводе работника на другую работу просьба начальника отдела удовлетворена - работника перевели на должность преподавателя временно "до проведения конкурса". По итогам проведённого конкурсного отбора (протокол заседания учёного совета института от 09.03.2017 г.) работник был избран на должность преподавателя кафедры. Однако, учёный совет Института рекомендовал ректору... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В Областном Институте дополнительного профессионального образования (далее - Институт) 09.01.2017 г. начальник отдела подал ректору заявление с просьбой о его переводе на исполняющего обязанности преподавателя кафедры до конкурсного отбора. Приказом о переводе работника на другую работу просьба начальника отдела удовлетворена - работника перевели на должность преподавателя временно "до проведения конкурса". По итогам проведённого конкурсного отбора (протокол заседания учёного совета института от 09.03.2017 г.) работник был избран на должность преподавателя кафедры. Однако, учёный совет Института рекомендовал ректору заключить с работником трудовой договор для работы в должности преподавателя кафедры сроком на три года. Работник отказывается подписывать трудовой договор мотивирую тем, что в должности начальника отдела он работал по трудовому договору бессрочно с 01.05.2010 г., а в должности преподавателя ему предлагают работать по срочному трудовому договору. По мнению работника, бессрочный трудовой договор не может стать срочным. 1. Прав ли работник? 2. В рассматриваемой ситуации имеются ли со стороны работодателя нарушения трудовых прав этого работника?

Работник прав. Работодатель не вправе изменить договор, заключенный на неопределённый срок, на срочный трудовой договор. Кроме того, поскольку речь идет о переводе на должность нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение, а договор с работником не истек (он бессрочный), то в данном случае проведение конкурса не требовалось. Перевод должен был быть осуществлен без проведения конкурса.

Правовое обоснование:

Согласно п. 17 Приказа Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Согласно п. 16 Приказа Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 с лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.