Вопрос: Я работаю в должности начальника отдела. В трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Однако в соответствии с законодательством РФ под понятие разъездного характера работы подразумевается регулярное выполнение служебных обязанностей вне постоянного (стационарного) места работы. Основную работу я выполняю в офисе учреждения (так как являюсь начальником отдела со свои рабочим стационарным местом оборудованным рабочим столом, офисной техникой). Иногда (раз-два в квартал) осуществляю выезды... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я работаю в должности начальника отдела. В трудовом договоре установлен разъездной характер работы. Однако в соответствии с законодательством РФ под понятие разъездного характера работы подразумевается регулярное выполнение служебных обязанностей вне постоянного (стационарного) места работы. Основную работу я выполняю в офисе учреждения (так как являюсь начальником отдела со свои рабочим стационарным местом оборудованным рабочим столом, офисной техникой). Иногда (раз-два в квартал) осуществляю выезды на подконтрольные территории учреждения для осуществления проверки работ на период от 2 до 10 дней. 1. Относится ли данный режим работы к разъездному характеру (так как мои поездки носят не регулярный характер)?. 2. Где в соответствии с законодательством РФ будет находиться мое рабочее место при условии разъездного характера работы в трудовом договоре и указании в трудовом договоре места работы - офиса учреждения? 3. Соответствует ли вышеперечисленное в трудовом договоре действующему трудовому законодательству РФ?

Описанный Вами текущий режим работы фактически не носит разъездного характера, вместе с тем указание такого характера работы в трудовом договоре предоставляет работодателю возможность привлекать Вас к работе разъездного характера при возникновении необходимости.

Ваше рабочее место в связи с указанием на разъездной характер работы и определения места работы в трудовом договоре находится в офисе работодателя, но при направлении в служебные поездки (не являющиеся служебными командировками) рабочим местом следует считать территории учреждений, на которые Вы выезжаете. При направлении в такие служебные поездки работодатель обязан компенсировать Вам расходы по проезду (иные расходы в зависимости от условий поездки) в размере и порядке, установленном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Вышеперечисленное не противоречит трудовому законодательству.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 7 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с частью 6 статьи 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу статьи 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.