Вопрос: Работнику введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Работник работает по графику работы (в том числе в ночные часы). Работодатель намерен направить работника в командировку, на время которой придется исполнение поручения работодателя в ночное время. Статьей 154 Трудового кодекса предусмотрена повышенная оплата при работе в ночное время. Статья 167 Трудового кодекса предусматривает сохранение среднего заработка при направлении в командировку. Согласно пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, средний заработок за период нахождения работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работнику введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Работник работает по графику работы (в том числе в ночные часы). Работодатель намерен направить работника в командировку, на время которой придется исполнение поручения работодателя в ночное время. Статьей 154 Трудового кодекса предусмотрена повышенная оплата при работе в ночное время. Статья 167 Трудового кодекса предусматривает сохранение среднего заработка при направлении в командировку. Согласно пункта 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, средний заработок за период нахождения работника в командировке, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Согласно пункта 5 указанного Положения, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. Аналогичного уточнения в части оплаты ночных часов, приходящихся на командировку по графику работы, законодательство не содержит. В настоящее время локальным актом или коллективным договором данный вопрос не урегулирован. Какая сумма полагается работнику за ночные часы работы в командировке? Должен это быть строго сохраняемый средний заработок или средний заработок и (плюс) установленный за работу в ночное время процент часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час командировки, пришедшийся на ночное время или иной вариант?

В период командировки за все дни работы (смены) по графику (в том числе приходящиеся на ночные часы), установленному в командирующей организации, за работником сохраняется средний заработок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Как следует из п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.