Вопрос: В организации вакантная должность руководителя отдела на протяжении 1,5 года. Данные обязанности исполняет заместитель руководителя отдела, согласно должностной инструкции, в которой сказано, что в случае отсутствия руководителя отдела (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет зам. руководителя отдела. Работодатель установил доплату до уровня руководителя отдела за исполнение обязанностей, согласно дополнительного соглашения. Правомерно ли поступает работодатель не назначая данного сотрудника на должность руководителя отдела и может ли сотрудник при обращении в трудовую инспекцию претендовать на перевод... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В организации вакантная должность руководителя отдела на протяжении 1,5 года. Данные обязанности исполняет заместитель руководителя отдела, согласно должностной инструкции, в которой сказано, что в случае отсутствия руководителя отдела (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет зам. руководителя отдела. Работодатель установил доплату до уровня руководителя отдела за исполнение обязанностей, согласно дополнительного соглашения. Правомерно ли поступает работодатель не назначая данного сотрудника на должность руководителя отдела и может ли сотрудник при обращении в трудовую инспекцию претендовать на перевод? В свою очередь работодатель не переводит данного сотрудника на вышестоящую позицию, так как считает сотрудника не соответствующим вакантной должности.

Работодатель вправе не принимать на вакантную должность нового сотрудника или переводить на нее уже имеющего работника (в Вашем случае заместителя руководителя отдела). Прием сотрудников на работу, а также назначение на должность работодатель осуществляет исключительно по своему собственному желанию и (в случае перевода работника на другую должность) с согласия работника.

Претендовать на перевод работник может только в том случае, когда работодатель будет не против такого перевода, и он (перевод) будет оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору. Принудительно переводить работника без согласия работодателя на такой перевод государственные инспекторы не правомочны.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.