Вопрос: Административный штраф накладывается за нарушение или за нарушение в отношении каждого работника в следующем случае: сотрудники приняты 1, 3, 2 числа месяца. 5 числа выдается зарплата за предыдущий месяц, а аванс 20. Получается, что аванс мы заплатим новым сотрудникам на 3 дня позже. Это нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Административный штраф накладывается за нарушение или за нарушение в отношении каждого работника в следующем случае: сотрудники приняты 1, 3, 2 числа месяца. 5 числа выдается зарплата за предыдущий месяц, а аванс 20. Получается, что аванс мы заплатим новым сотрудникам на 3 дня позже. Это нарушение?

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа за каждое выявленное правонарушение в отношении каждого работника в отдельности. То есть если в отношении трех работников был нарушен срок выплаты заработной платы, то работодатель может быть привечен к административной ответственности в виде трех штрафов (по отдельности за каждого работника).

Если работник был принят в первой половине месяца (в Вашем случае с 1 по 3 число), то выплата заработной платы этому работнику за указанный период 20 числа не будет являться нарушением.

По общим правилам заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.