Вопрос: Работник принят на работу и с первого дня трудоустройства направлен на обучение (КПК по профессии) с отрывом от производства в Учебный центр, фактически к работе на рабочем месте не приступал. К работе будет допущен только после прохождения обучения. Когда работодатель может в данной ситуации выдать работнику СИЗ: 1) в первый день трудоустройства и направления на обучение? 2) по окончании обучения, перед началом фактического выполнения работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работник принят на работу и с первого дня трудоустройства направлен на обучение (КПК по профессии) с отрывом от производства в Учебный центр, фактически к работе на рабочем месте не приступал. К работе будет допущен только после прохождения обучения. Когда работодатель может в данной ситуации выдать работнику СИЗ: 1) в первый день трудоустройства и направления на обучение? 2) по окончании обучения, перед началом фактического выполнения работ?

В описанной Вами ситуации средства индивидуальной защиты (СИЗ) работнику работодатель обязан выдать непосредственно перед началом фактической работы. Однако по желанию выдать работнику можно также в день трудоустройства.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.