Вопрос: Я врач, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Нахожусь уже 7 месяцев. С начала отпуска устроился в другое ЛПУ в другом регионе на 0,75 ставки как внешний совместитель, дабы не терять пособие до 1,5 лет. Можно ли устроится на 0,9 ставки? Или 0,75 это предел и как говорят специалисты отдела кадров нет такого понятия "0,9" ставки. Дело в том, что 0,75 ставки для врача это очень и очень мало. Могу ли я устроиться на 0,9 ставки? И что будет в случае моей возможной переработки по часам? Если будет выходить больше чем 0,75 ставки? Дело в том, что я ни в коем случае не против возможной переработки. Могу ли устроится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я врач, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Нахожусь уже 7 месяцев. С начала отпуска устроился в другое ЛПУ в другом регионе на 0,75 ставки как внешний совместитель, дабы не терять пособие до 1,5 лет. Можно ли устроится на 0,9 ставки? Или 0,75 это предел и как говорят специалисты отдела кадров нет такого понятия "0,9" ставки. Дело в том, что 0,75 ставки для врача это очень и очень мало. Могу ли я устроиться на 0,9 ставки? И что будет в случае моей возможной переработки по часам? Если будет выходить больше чем 0,75 ставки? Дело в том, что я ни в коем случае не против возможной переработки. 1. Могу ли устроится на 0,9 ставки внешним совместителем, находясь в отпуске по уходу за ребёнком? 2. Чем грозит мне и работодателю гипотетическая переработка? 3. 0,75 ставки в моей ситуации это предел?

1, 3. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете работать (в том числе по совместительству) на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом каких-либо ограничений по продолжительности работы (смены) при работе на условиях неполного рабочего времени трудовым законодательством не установлено.

2. Привлекать Вас к сверхурочной работе работодатель может только с Вашего письменного согласия и при условии, если это не запрещено Вам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. При этом работодатель обязан под подпись ознакомить Вас с Вашим правом отказаться от сверхурочной работы. Нарушение данных положений влечет административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ч. 5 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.