Вопрос: Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск во второй половине месяца? В годовом графике отпусков указывается только месяц. Начальник отказывается подписывать заявление на отпуск во второй половине месяца, говорит идти в отпуск в первой половине месяца. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск во второй половине месяца? В годовом графике отпусков указывается только месяц. Начальник отказывается подписывать заявление на отпуск во второй половине месяца, говорит иди в отпуск в первой половине месяца. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Если в графике отпусков указан месяц, то работник вправе пойти в отпуск в любой день месяца. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.