Вопрос: В учреждении вводится режим работы по графику и суммированный учет рабочего времени. Как правильно отразить данные изменения в трудовом договоре? Будет ли правильно внести в трудовой договор изменения со следующими формулировками: "1. Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно графику работы, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из 40-часовой рабочей недели... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В учреждении вводится режим работы по графику и суммированный учет рабочего времени. Как правильно отразить данные изменения в трудовом договоре? Будет ли правильно внести в трудовой договор изменения со следующими формулировками: "1. Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно графику работы, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по расчетному графику исходя из 40-часовой рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Продолжительность перерыва для отдыха и питания - от 30 минут до 1 часа." "2. Дата выхода на работу, продолжительность работы, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, выходные дни, устанавливаются графиком работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, приказами работодателя "О режиме работы".

Если обе формулировки будут присутствовать в трудовом договоре, то нарушением действующих норм законодательства это не будет. Хотим также отметить, что в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо будет указать конкретную продолжительность перерыва для питания и отдыха, а также порядок ведения суммированного учета рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.