Вопрос: В организации, расположенной в сельской местности, работают женщины по сменному графику с оплатой труда по тарифной часовой ставке. Норма часов рассчитывается исходя из 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени - месяц. Обязан ли работодатель производить доплату женщинам исходя из разницы часов за месяц 40 и 36 часовой рабочей недели или производится оплата именно за отработанные часы? Если обязан производить доплату, то как это правильно отразить в документации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В организации, расположенной в сельской местности, работают женщины по сменному графику с оплатой труда по тарифной часовой ставке. Норма часов рассчитывается исходя из 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени - месяц. Обязан ли работодатель производить доплату женщинам исходя из разницы часов за месяц 40 и 36 часовой рабочей недели или производится оплата именно за отработанные часы? Если обязан производить доплату, то как это правильно отразить в документации?

Да, обязан, поскольку заработная плата женщинам, работающим в сельской местности, выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

Дополнительно отражать факт того, что женщинам, работающим в сельской местности, заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) где-либо не нужно. Если же работодатель хочет отразить указанный факт, то сделать это можно путем добавления соответствующей строки в расчетном листке.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.