Вопрос: 15.03.2017 года работнику вручено уведомление, в котором указано, что произошли изменения организационных условий труда, вступающие в силу с 01.04.2017 г., а именно штатная численность (в т.ч. и его штатная единица) и функции линейного участка N 11 из одного структурного подразделения переданы в другое структурное подразделение. При этом изменяется структурное подразделение, в котором я буду работать с Кингисеппской дистанции пути - структурного подразделения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

15.03.2017 года работнику вручено уведомление, в котором указано, что произошли изменения организационных условий труда, вступающие в силу с 01.04.2017 г., а именно штатная численность (в т.ч. и его штатная единица) и функции линейного участка N 11 из одного структурного подразделения переданы в другое структурное подразделение. При этом изменяется структурное подразделение, в котором я буду работать с Кингисеппской дистанции пути - структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" на Новгородскую дистанцию инфраструктуры Октябрьской дирекции инфраструктуры. В трудовом договоре работника указано, что он работает техником 1 эксплуатационного участка Кингисеппской дистанции пути - структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД". Таким образом, будут изменятся условия трудового договора в части изменения места работы, при этом фактическое место исполнения должностных обязанностей остается неизменным. Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Содержится ли в действиях работодателя нарушение норм трудового законодательства в части нарушения сроков предупреждения о предстоящих изменениях условий трудового договора (уведомление вручено 15.03.2017, а причины вызвавшие изменение трудового договора вступают в силу 01.04.2017 г)? Когда в течение срока двухмесячного предупреждения работник имеет право выразить согласие (несогласие) на изменение условий трудового договора?

1. Если изменение наименования структурного подразделения произойдет 01 апреля 2017 г., а уведомление о таком изменении Вам вручили 15 марта 2017 г., то действия работодателя неправомерны. О таких изменениях работодатель обязан был уведомить Вас не позднее чем за два месяца.

2. Работник вправе выразить согласие или не согласие на продолжение работы в измененных условиях в любое время, но до истечения срока уведомления об изменении условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.