Вопрос: Может ли директор предприятия заставить беременную женщину работать на двух должностях без дополнительной оплаты (на двух разных рабочих местах одновременно в один период рабочего времени)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Может ли директор предприятия заставить беременную женщину работать на двух должностях без дополнительной оплаты (на двух разных рабочих местах одновременно в один период рабочего времени)?

Нет, не может. Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с согласия работника и за оплату, установленную дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.