Вопрос: Я работаю в ГБОУ школа N 1. Нашу школу присоединяют к ГБОУ школа N 2. Новый работодатель предлагает нам написать заявление об увольнении по собственному желанию из школы N 1 и заявление "прошу принять меня на работу в школу N 2". Предполагается, что заявление об увольнении мы напишем до мая 2017, а на новое место работы нас примут с 1.09.2017. Законно ли это? Ранее наша школа уже присоединялась к другой школе, мы ничего не писали, нас уволили и приняли на работу в новую школу общим приказом. Как должно проходить слияние, присоединение, реорганизация, если нашу школу присоединяют к другой? Что мы должны писать, а что не должны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я работаю в ГБОУ школа N 1. Нашу школу присоединяют к ГБОУ школа N 2. Новый работодатель предлагает нам написать заявление об увольнении по собственному желанию из школы N 1 и заявление "прошу принять меня на работу в школу N 2". Предполагается, что заявление об увольнении мы напишем до мая 2017, а на новое место работы нас примут с 1.09.2017. Законно ли это? Ранее наша школа уже присоединялась к другой школе, мы ничего не писали, нас уволили и приняли на работу в новую школу общим приказом. Как должно проходить слияние, присоединение, реорганизация, если нашу школу присоединяют к другой? Что мы должны писать, а что не должны?

При реорганизации работодателя трудовые отношения сохраняются в прежнем виде. Однако учитывая право работника отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, полагаем, что работодатель должен заблаговременно уведомить работников о предстоящей реорганизации. Форма уведомления действующим законодательством не установлена. После завершения процедуры реорганизации в трудовые книжки работников необходимо внести записи о переименовании организации. Право на отпуска у работников сохраняются.

Таким образом, при реорганизации нет необходимости писать заявления об увольнении и приему в другую организацию.

Правовое обоснование:

В силу п. 2 ст. 57 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.