Вопрос: Сотрудница работает по срочному трудовому договору, на период отпуска по беременности и родам с ней продлен срок договора. По ее личному заявлению на основании больничного листа предоставлен отпуск по беременности и родам с 14 марта 2017 г. по 31 июля 2017 г. (140 к.д.). Можно ли ее уволить 31 июля 2017 г.? Какая дата должна быть в приказе на увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Сотрудница работает по срочному трудовому договору, на период отпуска по беременности и родам с ней продлен срок договора. По ее личному заявлению на основании больничного листа предоставлен отпуск по беременности и родам с 14 марта 2017 г. по 31 июля 2017 г. (140 к.д.). Можно ли ее уволить 31 июля 2017 г.? Какая дата должна быть в приказе на увольнение?

Если срок действия срочного трудового договора и отпуск по беременности и родам истекают 31.07.2017, то работодатель имеет право расторгнуть с таким работником трудовой договор, предупредив его в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.