Вопрос: Юридический и физический адрес организации (ООО) не в районе приравненному к Крайнему Северу, но фактическим местом работы является район приравненный к Крайнему Северу (что отражено в трудовом договоре), т.е. выходит организация все таки расположена (имеет работников тут, машины и механизмы и т.д.) и осуществляет в этом районе работы. Не смотря на то, что работник физически ощущает все тягости и лишения жизни района приравненного к Крайнему Северу, но при этом у него нет ни каких прав и гарантий как работающему жителю, так как юридический адрес организации в другом регионе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Юридический и физический адрес организации (ООО) не в районе приравненному к Крайнему Северу, но фактическим местом работы является район приравненный к Крайнему Северу (что отражено в трудовом договоре), т.е. выходит организация все таки расположена (имеет работников тут, машины и механизмы и т.д.) и осуществляет в этом районе работы. Не смотря на то, что работник физически ощущает все тягости и лишения жизни района приравненного к Крайнему Северу, но при этом у него нет ни каких прав и гарантий как работающему жителю, так как юридический адрес организации в другом регионе. На какие права и гарантии может рассчитывать работник в данном случае? Есть ли закон, где организация обязана в районе приравненном к Крайнему Северу открыть подразделение, раз осуществляет работы тут, для того, чтобы работнику все таки компенсировались все усложняющие факторы при работе в данном районе, в том числе компенсация проезда к месту отдыха?

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно имеют только те работники и члены их семей, которые проживают в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, гарантии и компенсации, установленные в соответствии с главой 50 ТК РФ (включая право на оплату стоимости проезда в отпуск), предоставляются при условии, что они выезжают в указанные районы (местности) из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.