Вопрос: В компании есть мать-одиночка, ребенку только что исполнилось 3 года. Может ли она попросить установить ей неполную рабочую неделю, например, 16 часов в неделю? Или можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время", где сказано, что она должна работать не менее 4 ч в день? Сколько компания имеет право минимально предложить ей работать в неделю? (Правовед.RU, ноябрь 2016 г.)

В компании есть мать-одиночка, ребенку только что исполнилось 3 года. Может ли она попросить установить ей неполную рабочую неделю, например, 16 часов в неделю? Или можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время", где сказано, что она должна работать не менее 4 ч в день? Сколько компания имеет право минимально предложить ей работать в неделю?

В вашей ситуации работнице обязаны установить неполную рабочую неделю, поскольку такое право закреплено за ней Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 93 ТК РФ ("Неполное рабочее время"), по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В чем будет выражена неполнота рабочей недели, вы можете обговорить непосредственно с сотрудницей.

Согласно п. 8 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время", режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 ч и рабочей недели - менее 20-24 ч, соответственно, при пяти- и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Как правило, устанавливается минимум 4 ч в день, но возможно и иное время - как вы определитесь с сотрудницей.

Также следует учитывать, что перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 ч. Время начала и окончания указанного перерыва устанавливается администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий работницы. Перерыв не включается в рабочее время.

В Положении, на которое вы ссылаетесь, закреплено следующее:

"Настоящее Положение разработано на основе действующего законодательства и с учетом практики применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время. Положение предусматривает общие и специальные правовые нормы, обеспечивающие женщинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки".

По своей значимости ТК РФ имеет большую юридическую силу, чем это постановление, поэтому руководствоваться необходимо именно ТК РФ, а условия труда вы можете обговорить с сотрудником и прийти к соглашению относительно установления неполной рабочей недели с учетом интересов сторон.

Руководствоваться Положением можно только в той части, которая не противоречит ТК РФ, права работника не должны ущемляться и его положение не должно ухудшаться. Постановление только раскрывает и уточняет порядок, время и возможность установления сокращенной рабочей недели.

Данный вопрос решается по соглашению сторон между работником и работодателем - обычно это 4 ч в неделю и 5 рабочих дней (до 20 ч), но женщина может предложить и свой график. Вы можете его рассмотреть, в этом вопросе нет четких рамок. Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

Д. Васильев

Н. Кашина

Е. Урванцев

Правовед.RU

15 ноября 2016 г.