Вопрос: В нашем магазине сотрудникам запрещено (правилами организации - локальным нормативным актом) покупать алкоголь в обеденный перерыв, чтобы после работы во вторую смену (конец смены в 23.00) вынести покупку из магазина с кассовым чеком. Но став сотрудником магазина, я же не перестал быть гражданином РФ со всеми правами, в том числе правом на совершение сделок купли-продажи. С нам требуют объяснительные. Законны ли такие требования и ограничения? (Правовед.RU, ноябрь 2016 г.)

В нашем магазине сотрудникам запрещено (правилами организации - локальным нормативным актом) покупать алкоголь в обеденный перерыв, чтобы после работы во вторую смену (конец смены в 23.00) вынести покупку из магазина с кассовым чеком. Но став сотрудником магазина, я же не перестал быть гражданином РФ со всеми правами, в том числе правом на совершение сделок купли-продажи. С нам требуют объяснительные. Законны ли такие требования и ограничения?

Подобное требование является дискриминацией и нарушает права работников, которым запрещено покупать алкоголь, согласно Закону РФ "О защите прав потребителей".

Поскольку продажа алкоголя является публичной офертой, то работники, которым не продали алкоголь, могут обратиться с жалобой на магазин в Роспотребнадзор и прокуратуру - именно как покупатели, которым незаконно не продали алкоголь.

Согласно ст. 12 указанного выше закона ("Ответственность изготовителя (исполнителя, продавца) за ненадлежащую информацию о товаре (работе, услуге)"), если потребителю не предоставлена возможность незамедлительно получить при заключении договора информацию о товаре (работе, услуге), он вправе потребовать от продавца (исполнителя) возмещения убытков, причиненных необоснованным уклонением от заключения договора, а если договор заключен, в разумный срок отказаться от его исполнения и потребовать возврата уплаченной за товар суммы и возмещения других убытков.

При отказе от исполнения договора потребитель обязан возвратить товар (результат работы, услуги, если это возможно по их характеру) продавцу (исполнителю).

Таким образом, установление ограничения незаконно. Но требование объяснительных в случае таких действий законно, поскольку на данный момент это положение никем не оспорено, следовательно, оно обязательно для работников.

Э. Мирасов

И. Зайцев

Правовед.RU

15 ноября 2016 г.