Вопрос: Я только оформился на работу, еще не выходил ни одного дня, но мне срочно потребовались 2 дня - не заболел, просто так сложилось. Имею ли я право взять на 2 дня отпуск без содержания? (Правовед.RU, ноябрь 2016 г.)

Я только оформился на работу, еще не выходил ни одного дня, но мне срочно потребовались 2 дня - не заболел, просто так сложилось. Имею ли я право взять на 2 дня отпуск без содержания?

Написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вы можете, но если нет уважительной причины, на основании которой работодатель обязан предоставить такой отпуск, этот вопрос будет решаться по усмотрению работодателя.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ ("Отпуск без сохранения заработной платы"), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Н. Сергеева

Правовед.RU

22 ноября 2016 г.