Вопрос: Меня направили на обучение за границу за счет предприятия - направляло предприятие, а не по моей просьбе оплатить за меня учебу. Предварительно я подписал договор о том, что в течение 2 лет я не имею права уволиться с предприятия, в противном случае выплачиваю сумму за обучение перед увольнением. Сейчас мне нужно уволиться. Предприятие отказывается выдать мне договор на руки. Действителен ли тот договор, который я подписал? (Правовед.RU, ноябрь 2016 г.)

Меня направили на обучение за границу за счет предприятия - направляло предприятие, а не по моей просьбе оплатить за меня учебу. Предварительно я подписал договор о том, что в течение 2 лет я не имею права уволиться с предприятия, в противном случае выплачиваю сумму за обучение перед увольнением. Сейчас мне нужно уволиться. Предприятие отказывается выдать мне договор на руки. Действителен ли тот договор, который я подписал?

Если в договоре есть условие о том, что работодатель оплачивает ваше обучение, после которого вы должны отработать 2 года в этой организации, и вы подписали этот договор, то он действителен. Если вы решили уволиться до истечения указанного в договоре срока, то должны будете выплатить оплату за обучение.

У вас должна быть копия того договора, который вы подписывали.

Вы можете запросить у работодателя ваш экземпляр договора или его копию, вам должны его предоставить. Запрос нужно сделать в письменном виде.

Если договор подписан, то при увольнении вы должны будете вернуть сумму за обучение пропорционально отработанному времени.

Вы были вправе отказаться и не подписывать договор.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ ("Ученический договор"), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 206 ТК РФ ("Недействительность условий ученического договора"), условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 200 ТК РФ ("Срок и форма ученического договора"), ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Если условие об отработке имеется и компенсации затрат в договоре имеется, то вам придется оплатить - если увольнение не связано с уважительной причиной.

Согласно ст. 249 ТК РФ ("Возмещение затрат, связанных с обучением работника"), в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условие договора о полном возмещении затрат на обучение не является действительным, т.к. ухудшает положение работника. С мнением Верховного Суда РФ по данному вопросу можно ознакомиться по ссылке.

Н. Сергеева

Н. Кашина

В. Магола

Правовед.RU

22 ноября 2016 г.