Вопрос: Подал заявление, так как задерживают зарплату, а нужно было написать, что нe выплатили расчет при увольнении. Это как-то может повлиять негативно на моё заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Подал заявление, так как задерживают зарплату, а нужно было написать, что нe выплатили расчет при увольнении. Это как-то может повлиять негативно на моё заявление?

Из Вашего вопроса не совсем понятно, куда именно Вы подали заявление с указанным в Вашем вопросе требованием.

В том случае если Вы подавали заявление в суд, то Гражданский процессуальный кодекс РФ (далее - ГПК РФ) предоставляет право истцу изменять основания, предмет иска, а также изменять размер исковых требований. Соответствующие изменения истец вносит в порядке, предусмотренном ГПК РФ.

В том случае если Вы направляли обращение в государственную инспекцию труда, то Вам можно обратиться в ту инспекцию, в которую Вы подавали заявление и уточнить возможность внесения изменений в Ваше заявление.

В любом случае, работодатель обязан выплачивать как заработную плату, так и расчет при увольнении в сроки, установленные ТК РФ.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, незаконно, и материальная ответственность работодателя в этом случае наступает независимо от наличия его вины.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В силу п. 3 ст. 39 ГПК РФ при изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного ГПК РФ, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.