Вопрос: При расчете отпускных за 2017 год, как правильно берется среднемесячное число календарных дней, если, например, человек был в отпуске с 1 по 30 июля 2016 года? Дней в месяце 31 и 31-е число - воскресение, начислений за данный месяц нет. Среднемесячное число календарных дней в этом случае рассчитывается как 29,3 / 31 х (31 кален. день - 30 дней (отпуск)) = 0,95. Это правильно? Или воскресение надо учитывать как невыход и тогда среднемесячное число календарных дней за июль 2016 г. будет составлять 0? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

При расчете отпускных за 2017 год, как правильно берется среднемесячное число календарных дней, если, например, человек был в отпуске с 1 по 30 июля 2016 года? Дней в месяце 31 и 31-е число - воскресение, начислений за данный месяц нет. Среднемесячное число календарных дней в этом случае рассчитывается как 29,3 / 31 х (31 кален. день - 30 дней (отпуск)) = 0,95. Это правильно? Или воскресение надо учитывать как невыход и тогда среднемесячное число календарных дней за июль 2016 г. будет составлять 0?

Нет, неправильно. Среднемесячное число календарных дней во всех случаях будет 29,3. Кроме того, период с 1 июля по 30 июля 2016 г. будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.