Вопрос: На работу устраивают с испытательным сроком. Я только устроился и сразу пошел на больничный. Могут ли меня уволить? У меня двое маленьких детей. Кормилец я один, жена в декрете. Что мне делать, если на меня окажут давление? По штатному расписанию должны работать в смене 2 оператора, но я работаю одна в течение последних 2,5 месяцев. Требую оплатить мне совмещение на рабочем месте (увеличение объема работ, увеличение зон обслуживания, замещение работника, находящегося в декретном отпуске). Сказали, что пишут служебку об оплате 30% за совмещение, я не согласна на 30%, т.к. работодатель должен согласовать со мной оплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

1. На работу устраивают с испытательным сроком. Я только устроился и сразу пошел на больничный. Могут ли меня уволить? У меня двое маленьких детей. Кормилец я один, жена в декрете. Что мне делать, если на меня окажут давление?

2. По штатному расписанию должны работать в смене 2 оператора, но я работаю одна в течение последних 2,5 месяцев. Требую оплатить мне совмещение на рабочем месте (увеличение объема работ, увеличение зон обслуживания, замещение работника, находящегося в декретном отпуске). Сказали, что пишут служебку об оплате 30% за совмещение, я не согласна на 30%, т.к. работодатель должен согласовать со мной оплату. Завтра я опять работаю в смене, в обед меня заменять некому, ставят мне оплату 11 часов, но я по сути работаю 12 часов. Что делать?

За то, что Вы пошли на больничный, Вас уволить не могут. Кроме того, период нахождения на больничном не входит в испытательный срок.

Если Вы посчитаете, что Ваши права будут работодателем нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.