Вопрос: В компании введен суммированный учет рабочего времени. Сотрудники работают по графику 2/2 по 8 часов. В период отсутствия одного сотрудника (отпуск, больничный и т.д.), для соблюдения баланса рабочего времени на работу привлекается второй сотрудник. Таким образом, у него может получаться до 10 рабочих дней подряд, затем 2 выходных. Таким образом нарушаются часы еженедельного отдыха, но при составлении подобных графиков мы опираемся на статьи о междусменном отдыхе (не менее 12 часов), у нас получается 16 часов и на Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В компании введен суммированный учет рабочего времени. Сотрудники работают по графику 2/2 по 8 часов. В период отсутствия одного сотрудника (отпуск, больничный и т.д.), для соблюдения баланса рабочего времени на работу привлекается второй сотрудник. Таким образом, у него может получаться до 10 рабочих дней подряд, затем 2 выходных. Таким образом нарушаются часы еженедельного отдыха, но при составлении подобных графиков мы опираемся на статьи о междусменном отдыхе (не менее 12 часов), у нас получается 16 часов и на Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", где в п. 27 сказано, что количество выходных дней должно быть не менее количества недель в месяце (данный пункт графиком работы сотрудников соблюдается). Почему сотрудник в данном случае не может работать 10 дней подряд?

При работе в течение 10 дней подряд нарушается правило о предоставлении работнику еженедельного отдыха в размере 42 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.