Вопрос: Когда трудовой договор заключается с условием, что работник обязуется приступить к работе спустя некоторое время? То есть, например, трудовой договор заключен 24 марта 2017 года и в нем содержится условие о дате начала работы с 1 мая 2017 года. Правомерно ли это? С какого числа работодатель должен выплачивать заработную плату в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Когда трудовой договор заключается с условием, что работник обязуется приступить к работе спустя некоторое время? То есть, например, трудовой договор заключен 24 марта 2017 года и в нем содержится условие о дате начала работы с 1 мая 2017 года. Правомерно ли это? С какого числа работодатель должен выплачивать заработную плату в данном случае?

Да, правомерно. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на заключение трудового договора с условием, что работник приступит к работе через некоторое время после его заключения.

Заработную плату в таком случае работодатель обязан будет начислять работнику с первого дня его фактической работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.