С 2010 года нашей организацией управляет новый директор. Ему были переданы прежним руководителем личные дела работников, часть которых работает по настоящее время. В них хранятся трудовые договора с работниками с 2002 года, некоторые из них не содержат основных условий, которые сейчас обязательны для включения в трудовой договор: в некоторых нет дат, подписей прежнего директора и т.п. При проверке учреждения трудовой инспекцией, нам посоветовали для таких работников (с недооформленными трудовыми договорами) составить новый трудовой договор, который будет корректно оформлен с подписью нового руководителя. Присваивается ли такому договору новый номер? Или можно оставить без номера (либо повторить номер старого)? Если составляются дополнительные соглашения с работником, то они будут соглашениями к первоначальному договору или к новому?
Трудовое законодательство не предусматривает право работодателя перезаключать с работниками трудовые договоры в целях его исправления. Однако работодатель вправе оформить трудовые договоры в новой редакции путем заключения дополнительного соглашения к ним, в котором следует указать, что "Стороны пришли к соглашению изложить текст трудового договора в следующей редакции", и далее изложить текст договора в новой редакции. При этом любое дополнительное соглашение, в том числе соглашение об изложении трудового договора в новой редакции, в любом случае будет являться неотъемлемой частью трудового договора в первоначальной версии.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.