Вопрос: Как сократить работников, если последний день срока приходится на нерабочий (праздничный) день (последним рабочем днем был 30.12.2016, в уведомлении стоит срок с 01.01.2017)? С какой даты считать выходное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Как сократить работников, если последний день срока приходится на нерабочий (праздничный) день (последним рабочем днем был 30.12.2016, в уведомлении стоит срок с 01.01.2017)? С какой даты считать выходное пособие?

1. Если срок уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации истекает в нерабочий праздничный день, то днем увольнения в такой ситуации будет ближайший после него рабочий день.

2. Выходное пособие должно быть выплачено за первый месяц после увольнения, начиная со дня, следующего за днем фактического увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.