Вопрос: Я работаю в авиакассах. Моя зарплата состоит из повременного оклада и выработки (от количества проданных авиабилетов). После выхода из декрета через 1,5 года, мое руководство определило меня работать в офис, где нет пассажиропотока, соответственно, нет выработки и маленькая зарплата. Зарплата меньше в два раза, чем была до декрета. Мотивируют тем, что не могут мне предоставить прежнее рабочее место, т.к. там все занято. Женщину, которую временно приняли на время моего декрета, перевели на постоянное место работы и она работает там, где высокая заработная плата. У меня двое несовершеннолетних детей. Какой-то выход есть из данной ситуации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я работаю в авиакассах. Моя зарплата состоит из повременного оклада и выработки (от количества проданных авиабилетов). После выхода из декрета через 1,5 года, мое руководство определило меня работать в офис, где нет пассажиропотока, соответственно, нет выработки и маленькая зарплата. Зарплата меньше в два раза, чем была до декрета. Мотивируют тем, что не могут мне предоставить прежнее рабочее место, т.к. там все занято. Женщину, которую временно приняли на время моего декрета, перевели на постоянное место работы и она работает там, где высокая заработная плата. У меня двое несовершеннолетних детей. Какой-то выход есть из данной ситуации и есть ли смысл жаловаться в трудовую инспекцию?

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором. Перемещение правомерно, если другой офис находится в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, в котором находится Ваше рабочее место до отпуска по уходу за ребенком, и Ваши трудовые обязанности не меняются, а также если в Вашем трудовом договоре не указан конкретный офис.

Если в трудовом договоре указано место работы (офис), то перевод может быть только с Вашего согласия.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом положений ст.ст. 72.1, 72.2 и 73 ТК РФ. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу подразумевается:

а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает данный работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;

б) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В указанных случаях изменение места работы работника осуществляется с согласия работника.

При этом не требует согласия перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора. Такая ситуация в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ квалифицируется как перемещение.

В то же время заметим, что перевод и перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, невозможны. Однако обстоятельства, делающие перевод (перемещение) недопустимым, должны быть документально подтверждены.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.