Вопрос: Согласно абз. 3 ст. 108 ТК РФ где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Должен ли такой перерыв на обед входить в норму рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Согласно абз. 3 ст. 108 ТК РФ где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Должен ли такой перерыв на обед входить в норму рабочего времени?

В данном случае время, предоставляемое для отдыха и прима пищи, входит в рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.