Вопрос: По итогам периодического медосмотра, в заключительном акте установлены лица, нуждающиеся в санаторно-курортном лечении и лечебно-профилактическом питании. Обязан ли работодатель обеспечить за свой счет данные мероприятия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

По итогам периодического медосмотра, в заключительном акте установлены лица, нуждающиеся в санаторно-курортном лечении и лечебно-профилактическом питании. Обязан ли работодатель обеспечить за свой счет данные мероприятия?

Действующее законодательство признает основанием для обеспечения работников лечебно-профилактическим питанием конкретные условия труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда. Работодатель обязан за свой счет предоставлять работникам лечебно-профилактическое питание только на работах с особо вредными условиями труда.

Обязанность работодателя обеспечивать нуждающихся работников санаторно-курортным лечением, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.