Вопрос: Если через полгода взять отпуск 14 дней (дата приема на работу, например, 1 декабря 2016 г., дата начала отпуска, например, 1 июня 2017 г., период 01.12.16-31.05.17) и больше не брать отпуск до следующего года (например, следующий отпуск с 1 июня 2018 г. на 28 дней), то должна ли что-либо выплатить организация за оставшиеся 14 дней по первому отпуску? И можно ли через полгода взять сразу 28 дней отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Если через полгода взять отпуск 14 дней (дата приема на работу, например, 1 декабря 2016 г., дата начала отпуска, например, 1 июня 2017 г., период 01.12.16-31.05.17) и больше не брать отпуск до следующего года (например, следующий отпуск с 1 июня 2018 г. на 28 дней), то должна ли что-либо выплатить организация за оставшиеся 14 дней по первому отпуску? И можно ли через полгода взять сразу 28 дней отпуска?

1. По общему правилу, если в описанной ситуации Вы возьмете 01 июня 2018 года отпуск на 28 дней, то из них 14 дней будет за период работы с 01.12.2016-31.05.2017 и 14 дней за период с 01.06.2016-31.05.2018 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

2. Да, по истечению шести месяцев работы работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (28 календарных дней).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.