Вопрос: Я работаю учителем с 15 августа 2011 года. С 1 июня по 27 июля 2014 года у меня был очередной отпуск. 3 января 2015 года я ухожу в декретный отпуск. Заканчивается он 15 июня 2015 года. Сколько дней мне должны предоставить отпуск, если отпуск у учителей составляет 56 дней, а в расчет отпуска не входит больничный лист по беременности и родам? Почему отработанный период считается без больничного листа по беременности и родам? А если больничный по болезни дают, почему тогда нам полностью отпуск оплачивают и дают все 56 дней? После декретного отпуска я сразу оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 4 сентября 2015 года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я работаю учителем с 15 августа 2011 года. С 1 июня по 27 июля 2014 года у меня был очередной отпуск. 3 января 2015 года я ухожу в декретный отпуск. Заканчивается он 15 июня 2015 года. Сколько дней мне должны предоставить отпуск, если отпуск у учителей составляет 56 дней, а в расчет отпуска не входит больничный лист по беременности и родам? Почему отработанный период считается без больничного листа по беременности и родам? А если больничный по болезни дают, почему тогда нам полностью отпуск оплачивают и дают все 56 дней? После декретного отпуска я сразу оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 4 сентября 2015 года я снова вышла на работу, и 28 июня 2016 года мне снова уходить в декретный отпуск. Мне за первую беременность насчитали не полностью 56 дней. Это законно? А за вторую беременность еще будут считать, но по их разговорам, что отпуск дают только исходя из отработанного периода. Законно ли это?

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос о количестве дней полагающегося Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

2, 3, 4, 5. Период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе исключать время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Если продолжительность отпуска по беременности и родам у Вас составила 140 календарных дней, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней, то за время нахождения в отпуске по беременности и родам работодатель обязан будет предоставить Вам 22 календарных дня (140 (продолжительность отпуска по беременности и родам) / 29,3 (среднемесячное количество дней) х 56 (продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска) / 12 (количество месяцев в году)).

7. Нет, не законно. Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.