Вопрос: У нас в школе есть пришкольный летний оздоровительный лагерь дневного пребывания, он работает один месяц - июнь. Должен ли работодатель заключать или какие-то изменения вносить в трудовой договор, чтобы работать в этом лагере? Я работаю старшей вожатой, но меня хотят поставить директором лагеря, причем оплата будет, как мне сказали, та же самая, что и у вожатой (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

У нас в школе есть пришкольный летний оздоровительный лагерь дневного пребывания, он работает один месяц - июнь. Должен ли работодатель заключать или какие-то изменения вносить в трудовой договор, чтобы работать в этом лагере? Я работаю старшей вожатой, но меня хотят поставить директором лагеря, причем оплата будет, как мне сказали, та же самая, что и у вожатой.

Если работодатель желает Вас временно перевести на должность директора лагеря, то при вашем согласии работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу. В этом дополнительном соглашении необходимо указать должность, на которую Вы переводитесь, срок перевода, размер заработной платы и другие условия, относящиеся к новой должности. ТК РФ не устанавливает порядок определения заработной платы при временном переводе. Однако, по нашему мнению, в случае временного перевода работника на другую должность, его заработная плата не должна быть ниже заработной платы, установленной для должности, на которую он временно переводится.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.