Вопрос: Возможно ли и на каких условиях привлечь работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, к исполнению трудовых обязанностей на срок до 5 дней (работник согласен)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Возможно ли и на каких условиях привлечь работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, к исполнению трудовых обязанностей на срок до 5 дней (работник согласен)?

Отозвать работницу из отпуска по беременности и родам не возможно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.