Вопрос: В нашем учреждении мы работаем по сменному графику работы сутки через трое. Расчётным периодом при суммированном учете рабочего времени, согласно коллективного договора, является год. При перерасчете фактически отработанного времени в 2016 году по отношению к нормальному фонду рабочего времени (при 40-часовой рабочей неделе) как производится оплата сверхурочных часов - в 1,5-кратном и в 2-кратном размере? Какой период берётся в расчет в этом случае? Какие 2 часа, в каком отработанном периоде, считаются первыми, а какие последующими? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В нашем учреждении мы работаем по сменному графику работы сутки через трое. Расчётным периодом при суммированном учете рабочего времени, согласно коллективного договора, является год. При перерасчете фактически отработанного времени в 2016 году по отношению к нормальному фонду рабочего времени (при 40-часовой рабочей неделе) как производится оплата сверхурочных часов - в 1,5-кратном и в 2-кратном размере? Какой период берётся в расчет в этом случае? Какие 2 часа, в каком отработанном периоде, считаются первыми, а какие последующими?

При суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена не менее чем в двойном размере.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. Согласно указанному пункту оплата сверхурочной работы осуществляется:

- в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

- в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, которое продолжает действовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ), определено, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В соответствии с п. 4 указанного Разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 данный пункт фактически был признан действующим.

Согласно п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985, оплата сверхурочной работы осуществляется:

в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;

в двойном - за последующие часы сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.