Вопрос: В организации сократили значительное количество сотрудников и их объем работы собираются распределить между оставшимися работниками. При этом оплата труда останется прежней. В трудовом договоре нормы объема работы не оговорены. Могут ли сотрудники отказаться от увеличения объемов работы и не послужит ли этот отказ основанием для увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В организации сократили значительное количество сотрудников и их объем работы собираются распределить между оставшимися работниками. При этом оплата труда останется прежней. В трудовом договоре нормы объема работы не оговорены. Могут ли сотрудники отказаться от увеличения объемов работы и не послужит ли этот отказ основанием для увольнения?

Работники вправе отказаться от увеличения объема работ, не предусмотренных трудовым договором. Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, не является основанием для расторжения трудового договора.

Стоит отметить, что работодатель вправе произвести работнику увеличение объема работ только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.